春闘

春闘で5％を超える賃上げが続いても、中小企業で働く人の手取りは賃上げ率ほど増えません。標準報酬月額の等級と9月の定時決定、所得税・住民税の仕組みから理由を解説し、給与明細の確認点やiDeCoの節税、106万円・130万円の壁の最新の動きも紹介します。

厚生労働省の集計では、2026年春闘の民間主要企業の賃上げ率は平均5.18％で、建設業は6.45％と金融・保険の6.48％に次ぐ高さでした。製造業や運輸業との違いを含めた業種別の実態と、建設業の人手不足の背景、資格を生かしたキャリアの考え方を紹介します。

中東情勢の緊迫で原油や原材料の価格が上がり、中小企業の賃上げ余力が圧迫されています。連合の2026年春闘の集計では賃上げ率は5％台を保つ一方で前年を下回っています。材料高が生活コストに与える影響と、固定費の見直しや収入を増やす方法を紹介します。